针对护士节的一项权威调查显示，62.80%的护士存在职业倦怠，缺乏快感、梦想和创造力，笑容和眼泪都难在他们脸上看到。护士被纳入“橡皮人”高危职业，并排在首位。

    研究表明，护士除了社会压力，还有很多职业本身带来的压力。专业地位上，护士们认为社会地位低、工资福利低；医患关系上，护士认为病人家属不礼貌、病人的过分要求、不礼貌、不合作给自己带来了压力；专业知识上，护士担心所学的知识不能满足病人的要求，担心护理操作给病人带来痛苦，恐惧所护理的病人突然死亡；工作负荷上，护士感觉到工作量太大、无用的书面工作太多等等。

    同时，护士倦怠还与其所在医院级别、科室、工龄、婚姻状况有关。其中，省级医院护士的个人成就感最高；急诊科护士最容易出现职业倦怠；急诊科和精神科护士的个人成就感最低；工作6～10年的护士职业倦怠最严重；未婚护士的职业倦怠程度比已婚的严重。

    北京大学社会心理学教授夏学銮解释说，现在很多人价值取向比较单一，很多年轻人心里有的不再是大信仰，而只是小信仰、小目标，其自身动力和忍耐力都会不足，碰到一点挫折和困难，就会很快进入倦怠期。中国人民大学社会学系教授周孝正认为，年轻护士出现职业倦怠不能只从职业方面找原因，更多的有社会因素。现在的年轻人背负的压力其实非常大，梦想总是很难照进现实，一些年轻人缺少通过奋斗来实现理想的途径，就可能逐渐地消沉并麻木。

    据悉，在国外，很多大型企业都把心理减压作为一种员工福利。目前国内大型跨国企业，如诺基亚、微软等，都已为员工购买这一服务。企业会请来心理咨询专员，为员工解决实际问题。

    周教授认为，针对护士职业倦怠这一现实，可以为护士建立“护士之家”，对护士进行心理培训，指导如何减压，如何处理工作与家庭关系，如何与病人沟通，如何自我防护等。碰到烦心事，年轻的护士、年老的护士可以聚在一起，毫无顾忌地相互倾诉，甚至抱怨，彼此出谋划策。另外，还可以组织文体活动让护士们发泄不满情绪。