日前，全国政协委员、宣武医院神经外科主任凌锋接受采访时表示，目前，我国医生的社会地位处于全世界较低水平，愈演愈烈的医闹也已达到史上最为严峻的时刻，建议国家出台《医院治安管理处罚条例》，医院内治安即引入公安力量。

    引入公安力量整治医闹，或许能换来医院一时平安，但从长远看，却只能加剧医患双方的紧张关系，于最终彻底解决问题有害无益。这是因为，一方面，患者往往会先入为主，潜意识中本能地认为引入警力是冲自己来的，这就在无形中加大了双方的隔阂，增加了患者的不安全感，为医患矛盾平添更多隐患。

    另一方面，警方可能会因此成了医院秩序的维护者，从而失去了公正的第三者的权威性。即便警方在现实中真的能够做到阳光道义，恐怕也难以消除患者这方面的猜疑。再者，打击医闹，首先要认定医闹，而对于到底是医闹还是一般医疗纠纷，警察显然无权也无能力做出判定，倘若根据院方认定就出手“整治”，警察岂不成了医院的护院家丁？

    实际上，现实中这类尝试已多次出现，只不过大多以失败而告终。去年沈阳的27家医院，就曾集体聘任警察担任其安保副院长来对付医闹，结果几天后既在各种压力下宣布取消。而再往前的2007年，福建武夷山市也曾试水“医警合作”制度，聘请14位警察担任下属医院的副院长，但3个月后既发生一起严重的医闹事件，致使该制度无疾而终，当地一位医院院长在接受媒体采访时曾明确表示，医警合作制度“对医患关系反而起到了一种不利的作用”。这些反面事实表明，医警合作制度实在已没有屡败屡试的必要。

    医闹频发，根源在于医患双方存在严重的信任危机，因而，在相互信任没有建立之前，最好的解决办法可能就是引入第三方机制。实际上这方面也已有过成功尝试。2009年6月，南平“医闹”轰动全国，两个月后，南平市公安、司法等部门联合成立“医患矛盾调解中心”，并进而探索出了一套解决矛盾的“第三方机制”。一年多来，该地再没出现过医闹事件，医患纠纷数量也大大下降。这才是值得推广的好经验，才是当前解决医闹的大方向。

    而从长远看，构建和谐的医患关系，既要依法打击真正的医闹，更要求医院首先从自己做起，解决医德医风日渐低下的问题，树立起自身良好形象，并以此赢得患者的尊重，如此才能为自己带来真正的安全和社会地位的提高。从这一角度看，引入公安力量治医闹，无形中将患者当做了假想敌，这恰似平添了另一种形式的“医闹”，于双方关系火上浇油，加重彼此敌对情绪，最终使问题更加难于解决，实不可取。

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    黄洁夫：不赞同医院内治安引入公安力量

    对于凌锋的建议，卫生部副部长、全国政协委员黄洁夫并不赞同，“各行各业都出台自己的治安管理条例，那法规就会越来越多了”。他表示，支持由医院和患者之外的第三方来解决医疗纠纷。他认为，真正的“医闹”毕竟是极少数，出现医疗纠纷说明医院自身可能也有问题。