员工“过劳死”难被认定工伤 法官建议———

　　今年5月14日，年仅22岁的艾薇微(艺名)因长期通宵工作，积劳成疾，患上“急性混合细胞白血病”不幸去世。员工“过劳死”事件再次引发网友关注。

　　针对“过劳死”维权难题，法官建议，将“过劳死”归为职业病，纳入法律保护体系。

　　“过劳死”难认定为工伤

　　海淀法院胡高崇法官说，“过劳死”一词最早出现在日本，是指由于用人单位严重违反劳动法规定，致使劳动者过度劳累致死的情形。

　　根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤须符合以下几种情况，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、暴力伤害等意外伤害的；患有职业病的；因工外出期间，因工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的。

　　此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以“视同工伤”。

　　然而，“过劳死”却很难归为上述几种情形。很多“过劳死”案例中，员工都是由于长时间的过度劳累患上其他疾病，并在治疗一段时间后才发生死亡，因此很难被“视同工伤”。

　　将“过劳死”归为职业病

　　《职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病。常见的职业病有尘肺病等，而“过劳死”却不在其列。

　　胡法官说，超负荷劳动是“过劳”的罪魁祸首，但用人单位却不用为这种“制度杀人”承担任何法律风险。

　　因此建议在立法上为“过劳死”正名，及时修订《职业病防治法》，将“过劳死”纳入职业病目录，使患病员工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律责任，根除其肆意安排员工加班的陋习。