【案例】

    24岁的颜群在国内重点大学毕业后进入一家上市公司工作，工作能力非常强，为人处事也不错。但一直以来，她都感觉到女上司对她有排斥感，不时找机会打击她。刚开始她认为只是一种错觉，女上司只是在磨炼她而已，后来她发现，并不是这么一回事。自己并没有得罪过她，反而非常尊重对方，为何还会遭遇到她的打击呢？颜群百思不得其解。

    【心理分析】

    颜群这种情况，其实并不是因为得罪了女上司而受到打击，而是因为女上司的“蜂王综合征”所致。“蜂王综合征”（queen bee syndrome）一词诞生于上世纪70年代，大意指那些突破发展瓶颈、获得要职、卓有成就的女性瞧不起同类、压抑贬损同类的性格。她们通常不会鼓励那些“野心勃勃”有能力的女下属，反而更倾向于打压她们。

    此前，密歇根大学的研究人员斯泰恩斯等人对升职率和女性的行为在职场中的影响进行了研究。研究发现，在男性占主导地位的环境中，成功的女性有时可能会反对其他女性的升职。他们说，这主要是因为在职场的等级文化氛围下，升至顶层的女性往往执迷于保持自己的权威。

    如今，由于女性进入职场的普遍性、女性的独立以及生活压力的增加，“蜂王综合征”在新时代愈演愈烈，而颜群的女上司则是“蜂王”典型代表。面对比自己更年轻的女性人才，为了保住自己好不容易得来的位置，为了赶走可能的竞争者颜群，这个女上司做不到好好培养她，而是打击她的自信，暗中破坏她的职业地位。这样就很容易理解颜群的处境了。

    此时，不论是颜群还是众多身处职场的女性，首先应明白“蜂王” 除了少部分自身有心理问题外，大部分是环境的产物，它们包围潜在的竞争对手，就像免疫系统攻击外来入侵物一样，是出于一种本能保护而已。在对女上司有着这层理解后，以平和宽容的心态去对待有“蜂王综合征”的上司就比较容易了。最有效的方式就是通过沟通交流或者行动，让对方了解到，你的成长带来的并不只是对她位置的威胁，而是帮助她获取更高职位的帮手。只要让上司了解到，你的能力不是针对她的一种威胁，而是帮助她的一种力量，那么她就不会再对你进行打压。人是存在社会性的，我们要用自己的方式学会如何利于群体的力量获取更大的发展与空间。