独一无二的心理。让自己的能力成为周围的绝技,就是说让大家离开你就会感到很困难。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
让高人帮你的心理。这些前辈在很多方面可以给你重要的指点。他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅或者丧失朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。
加固交际的心理。我们看到很多有本事的人却未能取得理想中的成功。,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
大学生就业前需要清除的心理障碍 上一篇 | 下一篇 职场中变压力为动力有助事业成功