核心提示

　　提前“海投”简历，到处跑招聘会……日益严峻的就业形势，使得不少大学生产生“就业焦虑症”。近日，扬大教育科学学院的学生针对“大学生就业焦虑问题”作了一份调查报告，结果显示：近60%的大学生存在就业焦虑。

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　　调查结果

　　六成大学生有“就业焦虑”

　　这次的调查对象，包括扬大各个校区的大三、大四学生，共300名大学生。在这份调查报告中，记者发现，针对“对就业存在焦虑问题吗？”近60%的大学生都表示有过焦虑。

　　以往，出现“就业焦虑”的以大四学生居多，此次问卷调查显示，这种“就业焦虑”心理提前到来，很多大三学生表示，从大三开始，就已经参加各种招聘会进行“实战演练”了。

　　针对大学生就业问题，扬大教科学院开设了“就业诊所”，负责就业指导的李老师充当学生的心理顾问。李老师告诉记者，自从开学后，来咨询的学生很多，有的学生甚至一个星期来三四趟。

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　　男生比女生更焦虑

　　从这项调查研究中，记者发现，男生的焦虑程度普遍高于女生。“我从大三就开始焦虑，一直寄托于家里人能给我找一份像样的工作，现在看来，很难。”采访中，扬大能动学院大四学生徐力正为还没找到工作而苦闷，他认为自己既不是“富二代”，也不是“官二代”，不早点努力，以后找工作、买房子都难。

　　徐力说，进入社会和成家以后，还是得靠男生挑大梁，“有时候想到以后要面临结婚、生子等各种压力，我连觉都睡不着。”

　　“父母对我找工作的期望也不是很高，只要能养活自己就行，只要工作看上去比较体面就好。”扬大即将毕业的女生吴宇菲告诉记者，她在就业上的压力不是很大。

　　专家建议

　　拓宽就业渠道，制定长期规划

　　“大学生担心自己找不到满意的工作，担心企业不适合自己，担心工资太低等都是就业焦虑症的表现。”扬大教科学院党委副书记张陟遥表示，就业焦虑症在大学生中较普遍。

　　据了解，现在扬大几乎每个学院都会举行就业辅导讲座，针对大学生就业问题进行辅导。“现在我们一直在给学生提供多种就业渠道，不仅仅是学校，包括一些大型的教育培训机构、管理类企业，让学生实行多元化就业。”张陟遥表示，现在的大学生目光必须放长远，不要总是将国企、编制类的单位作为唯一选择，学校也通过多种渠道给学生提供就业信息。

　　张陟遥建议，大学生尽量拓宽就业渠道，并制定长期规划，在确定工作目标之后，再选择单位。“大学生在找工作时，还是要将企业、岗位的潜力和发展放在第一位。”