工作中，你有被上面那样“冷”过吗？10月20日，河南省第四届营销人才专场招聘会在河南人才市场举行，涉及医药、食品、电子电器、金融服务、生物化工等行业的110家企业共提供3300多个岗位，吸引了近4000名求职者前来。采访中，不少求职者坦言曾遭遇“职场冷暴力”，其正成为员工跳槽的一大主因。

　　调查：七成人曾遭“职场冷暴力”

　　上午9时许，河南人才市场内，24岁的小刘正抱着简历在四处寻找“投递目标”。说起自己跳槽求职的原因，她忍不住撇撇嘴，说：“跟领导、同事不合拍，他们当我是透明的！”

　　原来，毕业于省外某高校的小刘工作还不到一年，学文案策划的她去年11月应聘到郑州一家广告公司工作。起初，同事们对她很是热情。但渐渐地，小刘发现，随着小刘工作越来越出色，被领导重用，同事们渐渐疏远了她。聚餐，没有她；K歌，没有她；旅游，也没有她。“每天，他们在一起说说笑笑，而我只能在旁边看着，跟空气一样，谁受得了，只好辞职重新找工作。”小刘郁闷地说。

　　随后，记者随机进行了一个调查：140人中，有113人坦言曾遭遇和小刘类似的“职场冷暴力”；这113人中，近八成人表示跳槽与此有关。

　　同时，根据智联招聘的有关数据，其近期曾对上万名职场白领进行调查，结果显示，近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力，许多人因此黯然辞职。现实中，“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。

　　案例：被雪藏、被打杂　听被冷人士咆哮

　　什么是职场冷暴力？通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方，导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。尤其刚进入职场的新人，由于涉世不深、工作能力弱，更容易被“冷暴力”。来听听两名“被冷人士”的咆哮吧——

　　之一：可怕的上司

　　招聘会上，记者见到了去年从武汉某大学毕业的小江，去年他到郑州一私企工作。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小江认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视”。

　　同时，小江个性直率，不懂世故，经常口无遮拦，让上级下不了台，就这样，他日益受到上司的排挤，单位的一些重要会议上级借口让他管理其他事，而不让他参加，甚至小江手上的工作有时也被上级分派给别人。上个月，小江负责的工作出了些问题，上级正好抓住这个“机会”，将他“雪藏”。

　　之二：危险的同事

　　今年初，毕业于郑州某高校中文系的小朱终于等到了一家网络公司的录取通知。很快，怀揣希望去上班的她发现“现实很残酷”。

　　“正经事轮不到我,我干的都是些跑腿买饭的活儿。”小朱感叹“很受伤”。她说，每到中午，订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的她头上，“这个要吃盖浇饭，那个想吃烩面，把订餐电话塞给我，他们就撒手不管了。”除了打杂，更多的时候小朱是无所事事地枯坐，像办公室里的隐形人。9月份，她终于忍无可忍，辞职走人。