年底开个年会，对于今年的企事业单位来讲，似乎成了一个必要的环节。年会可以是内部联谊，可以是公关晚会，还可以是年终总结。为了让年会出彩，不少单位聘请专业团队参与策划，还有的邀请明星助阵，拼美女、拼创意、拼代言、拼奖品……通过微博搜索“年会”这一关键词，相关的微博有600多万条。

　　而近期一份调查则显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会要表演节目而感到焦虑。小年会为何如此受关注？究竟什么样的年会才能让大家满意？

　　快乐的年会

　　北京某移动设备公司的职员王茜讲述了自己公司开年会的经历。“我提前半个月就开始排练节目，年会上一群人聚在一起唱歌、跳舞，还有一些平时看上去很安静的工程师，也尽显自己的才艺，热闹极了。”

　　而对于一些小的企业而言，即使没有抽奖、没有表演、没有太多的奖品，哪怕只是一块儿出去唱歌、吃饭，也要紧追潮流办上一场“迷你”年会。黄修源是地道的“85后”，去年他和十多个“85后”一起组建了一家科技公司，开始了开发苹果手机软件的自主创业。“我们公司目前处于创业阶段，大家都知道创业的艰苦，年终活动都不愿意太破费。我们今年组织大家去滑雪，用小聚的方式增进团队感情。”在黄修源看来，不需要太多形式化的东西，大家只要能放松，能玩得开心，能在一起分享快乐，就是他们“年会”的最大收获。

　　与黄修源共同创业的赵亚星是这家公司的程序员，他说：“我不在乎有没有什么年会，每天工作都很忙，我们满脑子想的都是如何把自己手里有的项目做好。大公司的大年会，对我们来说就是"奢侈品"。虽然没有大排场，一场小聚，开心就好。”

　　纠结的年会

　　一年一度的这场聚会，也让部分人心中涌动着各种复杂的情绪。

　　北京某地产公司今年刚入职的“90后”郭倩提到年会有点紧张。“公司年会要求我们穿礼服，我没有礼服。‘买礼服’这个问题一直困扰着我，一些同事下血本买了几千块的礼服。毕竟年会是很正式的场合，谁都不愿意太寒碜了。”说到这里，郭倩颇有些纠结：“毕竟我今年第一年工作，也不舍得花几千块钱买一件礼服，太不值了，平时也没有用得到的地方。而且大家喜欢攀比，成本太高让人受不了。”

　　“其实年会对于我们这些行政人员来说，挺痛苦的。我们需要完成布置会场、编排节目、采购奖品等一系列繁琐的流程。我已经连续参与了三年年会举办工作，每年办完年会，我都会生病。”王茜说。

　　而“80后”、“90后”员工的大量加入，又赋予了年会更多的活泼和前所未有的变数。“年会跟以前的新年联欢会很像，又不太像。”北京某网络公司职员石林说。“80后”的他最近正和同事们忙着制作恶搞公司老总的视频，“这是每年年会的保留节目，年终了嘛，必须开一开老板的玩笑。”他说，年会融合了以往的年终总结、新年展望和新年联欢会，它不再是简单的台上表演和台下看节目，领导和下属、各部门，有了一个大家庭的感觉。但是跟石林同一公司的老员工李先生则皱起眉头：“现场太闹，乱哄哄的，还得折腾一天，年会之后还得继续上班，有点吃不消。”