领导考察下属的8种色彩

　　美国工业心理学家贝尔纳多·提拉多提出了一种用色彩快速检测性格的方法：准备好包括8种颜色（黑、白、红、蓝、绿、黄、紫、褐）的彩色笔，让人们选择自己喜欢的颜色。各种颜色代表的性格特点如下：

　　黑色：感性而富有艺术气质，注重生活细节，不容易与别人分享。

　　白色：生活有条理，讲逻辑，不会把事情弄乱。

　　红色：生活过得精彩，很有韧性，做事决断。

　　蓝色：喜欢和谐而稳定的生活，思维简洁清晰，为人可靠，感性而又能为别人着想。

　　绿色：重感情，为人坦诚，很在乎别人对自己的想法，看重自己的名声。

　　黄色：热爱学习，乐于和他人分享知识，很容易找到快乐，给人阳光的感觉。

　　紫色：富有艺术气质，特立独行，尊重他人，但为人偶有傲慢。

　　褐色：为人友善，努力让别人信赖自己，不喜欢浮华，只喜欢稳定的生活。

　　提拉多称，这些都是泛泛的描述，适合领导初步了解下属们的个性特点。

　　色彩只是性格的标签

　　美国人泰勒·哈特曼博士在1987年出版了一本畅销书——《性格色彩密码》（已被翻译成中文出版），将人分成4种颜色性格，还调查了他们在人群中的比例分布：

　　红色代表弄权者（占25%），蓝色代表老好人（占35%），白色代表和事佬（占20%），黄色代表风趣者（占20%）。

　　哈特曼为此编制了一套测验题，记者登录其网站进行了免费测试，发现都是“以下哪种描述最适合你自己”的选择题，没有一题问的是“你最喜欢什么颜色”，即红蓝黄白只不过是哈特曼为各种性格人为选定的象征——我们完全可以给这些性格贴上别的标签，例如西方传统的胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质分类等。

　　分析结果称，记者是红色性格：“你被权力所驱动，追求有所成就，注重自己在别人眼中的形象。简而言之，红色的人就是要走自己的路……”这些描述有的符合有的不符合，而且结果显示红色性格只占本人性格的46.95%，第二大性格成分的比例也差不多——如果想知道是什么颜色，需缴纳39.95美元获取详细分析报告。

　　公认的性格理论是“大五人格”

　　很多人不仅通过色彩性格理论认识自己，还用来指导人生选择，例如《非诚勿扰》节目上多位女嘉宾就根据乐嘉的“红蓝黄绿”性格理论来给自己对号入座，她们以及不少读者在择偶时也把对方的色彩类型作为重要的参考。然而，这些理论靠谱吗？

　　北京大学医学部医学心理教研室博士生导师吴任钢教授称，人的性格跟颜色有一定关系，但并不密切，不能说喜欢红色、蓝色的人就一定是什么性格，而所谓色彩性格理论只是借用了颜色作为名字而已，不知道相应的性格测验是否符合心理测量学的规范——科学的心理测验需要有信度、效度、常模等验证。

　　吴任钢进一步介绍，目前在人格心理学上比较公认的标准是“大五人格理论”，用性格的内外向等5个方面的特质描述人格，做相关的测验就可测出自己的性格特点，“只有当色彩性格测验的某种性格，例如红色性格，与大五人格的某项特质高度相关，才能说明色彩性格测验是靠谱的”。