一家公司里有一个非常能干的职员，他平时工作一丝不苟，兢兢业业。然而，同事们并不喜欢他，背后都叫他“机器”。起初，他不以为然，直到有一天，他忽然 听到老板与人聊天，也说他是“机器”，他困惑了。苦闷的他下班后独自到酒吧喝酒，把自己喝得酩酊大醉。第二天醒来时，他发现自己竟然睡在公司橱窗的沙发 上，过路的人都用异样的眼光看着他。他惶恐不已，以为老板会因此责怪他，同事们也会瞧不起他，甚至作好了辞职的准备。让他非常意外的是，老板不但没有责怪 他，反而对他更好了，同事们也对他多了几分喜欢。这是怎么回事呢？

　　通常，人们总是比较喜欢有能力的人，也总是喜欢与聪明能干的人交朋友。人们为自己朋友的才能感到自豪，同时也相信能力强的人会对自己有所裨益。可以说，在社会生活中，能力强的人总是比较受欢迎的。但我们却发现，有时，能力强的人过于完美，反而会妨碍了他的吸引力。

　　心理学家阿伦森等人的实验证明了这一点。实验者让两组被试者分别听录音带，录音带的内容是关于一个学生参加某一测验的情况。第一组被试者听到的情况是， 这个学生表现很优异，几乎答对了所有的问题，整个过程完美无缺；第二组被试者听到的情况是，这个学生的测验表现和前面的情况一样，也十分优异，但测验结束 时，他不小心把咖啡倒在了自己的衣服上。

　　实验结果证明，这个成绩优异的学生普遍很受人欢迎，但是，第二组被试者更喜欢这个学生。这个结果告诉我们，能力出众者若过于完美，反不如偶有失误或小有缺点的人受欢迎。

　　对此，心理学家有两种解释：

　　一种解释是，能力出众者给人的感觉通常是缺乏生活真实感的，不安全的。人们对这样的形象不会真正地接纳和喜欢，反而会敬而远之。如果他们发现这样的人也会有小失误，反而会觉得他们更真实、更安全了，因而会更喜欢他们。

　　另一种解释是从人的自我价值保护的角度说的，通常情况下，人们都很喜欢有才能的人。但是，如果一个人的能力非常强，而且他过于突出自己，就会让对方感到 自卑与无能，对方就会觉得自我价值受损。于是，对方可能会不喜欢你了。若能力出众的人偶犯错误或小过失，将会降低对方的压力，缩小双方的距离，更容易被人 喜欢了。

　　由此看来，一方面，我们应该努力完善自己，让自己成为有能力的人，因为一无所能的人最多只能博得他人的同情，而不会让对 方真正喜欢自己；另一方面，我们不妨犯点小错误，无论是对人还是对己，都不必太苛求达到完美无缺。人无完人嘛，这并不妨碍你的吸引力，甚至会让人更喜欢 你。