日前，在山东省青岛市卫生局召开的党委理论学习中心组读书（扩大）会议的分组讨论中，局直属医院院长、书记们道出了一个共同的焦虑：对现在的医疗服务需求而言，人员短缺是一个很大的问题。 

　　青岛市市立医院院长李杨说，在今年新职工招聘中，该院的护士岗位未招满，预招名额是150人，实招不到100人，报到的时候，又流失了十几人。“以前觉得很多人抢的岗位，现在也没人来了。人员不足，医院的工作就要受到影响。” 

　　青岛市第九人民医院院长孙顺昌介绍，该院人才招聘数量与服务量增加不相匹配，近3年来招聘计划完成情况一年不如一年。该院每年计划新增人员在100人左右，前年完成了约50%，去年完成了约30%，今年完成了约25%，问题越来越突出。 

　　青岛市妇女儿童医院院长陈文一说，今年该院门诊量预计将超过100万人次。门诊的医生忙到中午一两点吃不上饭；晚间急诊病人投诉，质疑为什么不增加急诊室医生数量。病房医生支援门诊、急诊，医院做了最大的努力，但仍不能解决人才总量不足的问题。 

　　青岛市第三人民医院院长邢晓博说，该院迁建项目预计明年10月启用，床位数将由现在的300张增加到800张，医院计划先开放500张床位，人员不足是主要制约因素之一。“不是想招就能招进来，也不是想用就能用得上。” 

　　“大医院招不来人，我们小医院的形势更严峻。”青岛市第五人民医院党委副书记刘敏说，两所青岛卫校护理专业市内学生人数的锐减，让他为护士招聘工作发愁。 

　　院长们建议，青岛市医院招聘一般集中在6月，对于毕业生来说时间有点晚，应将招聘时间提前至2月或更早。另外，硕士研究生的招聘面试缺少专业性，把医院急需的专业人才挡在了门外，应与人事部门沟通，组建专家组参与医学研究生的面试。