医院说法

　　要让男护士有归属感

　　珠江医院护理部的李漓主任告诉记者，要留住人才，营造归属感也非常重要。李主任介绍说，2006年她去美国访问时，发现早在上世纪70年代，美国医院里就有了男护士。他们不但有专门的男护士协会，还出版了针对男护士的专业杂志，相比之下，国内还差很远。目前，珠江医院已经认识到男护士的“代表性”的问题，男护士作为一个群体，必须要发出自己的声音，也要在护理委员会中拥有一席之地。不过，由于大多数男护士的年资尚浅，因此，珠江医院会定期安排男护士参与到护理协会下属的各个小组中，以增强男护士的集体归属感。

　　政策

　　提高护士待遇否则问责院长

　　“护士待遇就是要院长们来提高，院长要明白，建设靠政府，吃饭靠自己。”卫生厅副厅长廖新波

　　今天是第100个国际护士节，“护士荒”却形势严峻：去年广州市护士缺口高达3万名，香港、甚至西方国家，护士人数也看紧。一方面是人员紧缺，另一方面却是现有护士不断流失。昨日，卫生厅副厅长廖新波为广医的“准护士”们授予护士帽后，呼吁“医院要提高护士待遇，靠待遇留人。”

　　●现状：护士护理费低流失率高

　　据了解，在广州，一个初级护士的月薪只有2000多元。而一个没有经过培训的护工，每天可拿80-100元。对于护士待遇偏低的现实，有人戏谑，“护士一天9元护理费，不及发廊洗头钱”。

　　卫生部曾在2007年针对全国696所三级医院做护士流失率的调查，当时流失率为5.8%。而有些地区流失率相对较高，最高达12%。香港医管局数据显示，去年香港护士整体流失率为5.3%，创5年来新高。其中儿科、妇产科流失率高达8.8%及7%。也有护士从业几年后，会转而从事医药销售等行业。

　　●呼吁：医院应提高护士待遇

　　在昨天广医举行的毕业授帽仪式上，卫生厅副厅长廖新波也忍不住为姑娘们打抱不平。“要提高护士的职业成就感，提高她们的工资。”廖新波把责任“抛”给了医院，“护士待遇就是要院长们来提高。”据了解，省人民医院已决定拨专款120万元作为奖励基金，为护理部专款专用，分别奖励第一及第二批示范病区的先进科室及个人。

　　廖新波还表示，日前卫生部副部长马晓伟透露，近期会有一个关于护理规范的制度出台，将对每个医院、每个专科配多少护士、护士待遇如何、层级如何等等问题做出明确规定。如果医院做不到，院长将被问责。“院长要明白，建设靠政府，吃饭靠自己。”廖新波说，这表明医护待遇是院长首先要考虑的问题，而扩建等问题应由政府考虑。