从古希腊的四液学说开始，性格学说历经后世曲折发展，《色眼再识人》的作者乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型...

    从古希腊的四液学说开始，性格学说历经后世曲折发展，《色眼再识人》的作者乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——— 红、蓝、黄、绿。理论上来说是红色(多血质)，蓝色(抑郁质)，黄色(胆汁质)，绿色(黏液质)。乐嘉开创的“FPA性格色彩学”推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。

    在书中，乐嘉着重分析了不同性格人群的优缺点，告诉读者不同性格的组合搭配与碰撞及如何更好地相处。以此，读者将认同原来每种性格都有自己天生的软肋，只不过常人都不会从其他性格的角度去思维。从而加强对自我与他人的了解，知道我们什么地方应该改变，如此才能更有效地处理与他人的应对进退。

    红色性格的你

    善变的男人和女人

    我可以断定，红色换手机的频率必定是四种性格人群中最高的一族。这主要基于以下几个原因：

    红色经常丢东西，他们一生会遗失平均4个以上的手机。

    红色喜欢新鲜，就算他的手机没丢，如果发现有自己喜欢的新款出来，内心立即有种渴望，幻想着说不定哪天自己的手机可以丢掉，这样就可以名正言顺地拥有新手机了。

    就算手机实在丢不了，红色也可以找个借口让自己去变化一下心情，比如说，她会告诉你，今天失恋了心情不好，我需要换个心情这样才可以忘记那个臭男人。在这样顺理成章的逻辑下面，手机终于换了，可惜不争气的是，那个男人的肖像仍旧浮现在手机的屏保上！

    他们不仅对新款是那样的敏感，更重要的是他们总期待在刚刚出来的第一时间可以立即拥有。看看蓝色吧，对于新产品的面世，总是保持一种等待的心情，除了他们坚信价格将随着时间推移而逐渐走低以外，他们总觉得新出来的东西性能不一定稳定，他们宁愿相信高品质是建立在时间的考验上的。

    变化性与随意性是一对孪生兄弟，善频繁变化者必随性。

    如果你是一个按部就班遵规守序的人，假如在工作中你摊上一个超级红色的老板，那你就准备遭受折磨吧。以下“控诉”来自于这位老板极其注重计划和流程的蓝色性格的助理。

    我们总公司说要在广州举办运动会，我红色老板当然积极响应，要求我全力负责我们分公司的运动员选拔、操练及相应会务工作。接旨后丝毫不敢怠慢，从项目确定，人员报名、选拔，服装定做等，一切有条不紊地进行。到最后一项集体项目广播体操时，我那红色老板终于被彻底激发了。

    刚开始，老板要求选拔有服役经历的公司保安作教官，我立即从中选出一名体形、动作、年龄等都比较合适的人选，并着手开始训练。可没过两天，把我叫到办公室，说昨晚看电视里升国旗了，人家的动作那才叫标准，还是换成职业军人来做教官比较合适。

    于是我开始行动……可与升国旗帅哥相媲美的部队现役军人过来，老板很满意，当天下午还跟在后边练了半天。队列训练结束后，接下来是广播体操动作训练。老板异常兴奋，拉了大家在公司的多功能厅里练了两天，说要自己亲自领操。我想，这下可好，省了很多麻烦，大家的配合也能好点。

    没想到，第三天他又改变主意了，说还是由学校的老师来训练比较专业，自此不再出现在排练行列。风平浪静了一段时间，等到排练列队入场时，老板又从队形、男女比例、口号等等进行了七十二变。终于等到一切妥当，打点装束到了广州总公司。

    晚上吃好饭不久，老板把我叫到房间，下达了一个最新任务：升国旗的几个帅哥之所以帅，是因为他们带了白手套。我当场晕倒，立即安排人员满大街搜寻白手套，要知道，在广州，9月份这样的夏天晚上，要买到白手套，难度好比给加西亚送信。手套终于买到了，又赶紧通知大家第二天一早6点到体育场进行赛前排练。

    第二天一早，排练完毕，老板最后赶来发布了赛前的最后一道指令：所有队员在比赛前一律把白手套放于口袋中，直到列队进场前最后一秒钟才能戴上，这样才有新鲜感，大家不得有误。

    有个笑话如是说：张某每日上床前两个大靴子随脚一踢，“咣当”两声把楼下的退休老太从梦中惊醒，时间长了，老太实在无法忍受，上来投诉，张某表示定当痛改陋习。当夜上床前，一脚踢出，突然想起楼下这码事，于是极尽小心之能事，将另一靴轻声卸下，然后欣喜入睡。次日，老太怒发冲冠上来兴师问罪，原来老太太整个一夜就在苦等另一只靴子掉下才可安心入睡，结果至天明亦无。

    典型的红色性格若订了计划又变来变去，他人的心情正似楼下老太般忐忑不安。因为自己做的活随时有可能成为无用功，这在红上司蓝下属的关系中，对于在乎规则程序的蓝色来讲，不啻于是心灵的蹂躏。为何红色如此善变？善变的首要根源是喜欢变化，也有不确定因素的影响。