Facebook首席运营官谢丽尔-桑德伯格（Sheryl Sandberg）的新书《依靠：女人、工作和领导意志》，引发了全美对女性的职业追求、教育子女问题和女性工作环境的讨论。
　　桑德伯格在书中称，在“财富500强”企业的CEO中，女性只有21位；在企业高级管理人员中，女性占14%；在董事会席位中，女性占16%；在国会议员中，女性占18%。她认为，女性没有获得同等权利的因素很多，其中一个原因是：教育告诉她们要远离权利，因此限制了女性的抱负，从而影响自己的职业生涯。
　　美国亚利桑那州斯蒂尔大学的格雷戈里-麦奎因（Gregory McQueen），作为研究者之一，在一份声明中这样说：“女性更具探究精神，能获取更多可能的解决方案。而这种品质使她们更能胜任公司领导者，尤其是作为公司董事，需要在多个利益相关者中取得平衡，并作出对公司最为有利的考虑。”
　　为什么我们需要更多的女性领导者？
　　发表在《国际企业管理和道德期刊》上的研究报告指出，在对156名女性和486名男性董事会成员进行调查之后发现，那些董事会中有更多女性董事的公司业绩更好。
　　该研究的另一位参与者，加拿大麦克马斯特大学德格鲁特商学院战略管理学教授克里斯-巴特（Chris Bart），说：“我们的研究结果发现，在董事会中增加女性成员不再只是正确的决定，更是明智之举，那些女董事太少的公司也许正在忽悠投资人。”

　　然而，女性在董事会成员中所占比例仍然非常低，大多数员工也仍然更愿意选择男性老板。或许是陈词滥调，但是大多数人认为女性通常存在一个致命弱点：渴望讨论，需要协商合作。
　　事实上，麦奎因和巴特认为，这反而是作为女性领导者的强项，并且，在男性领导者所擅长的领域，女性也能做得很好。
　　《卓越领导24法则》的作者约翰-曾格和约瑟夫-福克曼，对7280名公司领导者进行了绩效评估发现，女性比男性更具有获得成功的特质，尤其是在通常被认为是男性优势的采取主动和驱使结果两个方面，而男性只有在管理能力方面显著优于女性。