能唱出尖锐而高亢的海豚音的是强者，能人。而低垂含混的绵羊音正是小绵羊暴露在职场的软弱与无能...

    能唱出尖锐而高亢的海豚音的是强者，能人。而低垂含混的绵羊音正是小绵羊暴露在职场的软弱与无能。

    职场，是海豚音的舞台，绵羊只有看的份，绵羊音只能是自言自语的哭泣。

    职场，工作能力是第一位的，但一枝独秀，容易招致嫉妒。在人际关系上花费心思，很可能有意想不到的收获。

    当一个职场唯唯诺诺的小绵羊，是对自己的否定。上司和同事都是正确的，那就丢失了自己，显示不出自己的真本事。而工作能力不是先天的，首先要有勤勉和扎实的业务，积累经验，才能看出问题的所在，才能在关键的时候，指出错误。否定错误，避免损失，才能就会显示出来。赢得大家和上司的信任，成为关键先生。切记不能没有缘由的说“不”，使性子说不，时间一长，就会被认为是刺头。不好领导，人人避之，被当成害群之马，可就另当别论了。

    说“不”的场合也要注意。上司是很要脸面的，特别是庸碌的上司，最怕人家说不行。私下里说，要好于公开场合。大部分会议往往形成不了真实的东西，而背后的酒桌上，却成为落实的场所。可见，不是必要的情况下，轻易不要在公开的场合说不，除非是有十足的把握。说不要留有余地，不能鱼死网破，形成双输。

    良好的沟通协调能力，是说“不”的基础。否则，说“不”会被认为是恶意捣乱，而招致敌意，对自己没有任何好处。友善、可亲的情况下说“不”，对方会容易接受，才不会形成僵持。

    说“不”的时候，给出理由，最好给出更好的方案。而不是颐指气使的牛皮哄哄，除非是你有背景，没人敢得罪的大爷。如果不是，就要以商量的口吻说，效果好得多，也是对人家的尊重。脸面问题，有时候大于工作问题。很多时候，工作的成败，无碍大局，但是形成的矛盾却贻害无穷。

    尊重别人也是尊重自己，要善于听取别人的意见，不能自以为是。接纳别人说“不”，才能让别人接受自己说“不”。这很像是交换，但绝不是交换。长期形成的良好互动，是建立人脉的基础。

    别拿说“不”当性格，频繁说“不”的是大领导，职场的新人小兵没有权利说“不”。挑战上司不像是挑战江湖老大，一战成名。职场不是猴王争夺战，赢了面子输了里子的事情不要干。没有本事乱说“不”，没人脉乱说不，早晚都会被踢出去的。

    职场新人，先当职场唯唯诺诺的小绵羊，不是不可以。但总是小绵羊，那就太衰了。