习大大在新年贺词中的一句“我们的各级干部也是蛮拼的”，道出过去一年公务员工作的不易。现在，越来越多的人感觉到公务员的“金饭碗”不再好端，2014年“国考”报考人数和参加考试人数的“双降”似乎也在为这一结论作出注脚。

　　与此同时引人关注的，是充斥耳畔的官员自杀消息。据不完全统计，2014年9月至12月短短3个月时间里，媒体公开报道的干部自杀人数已有11人，这还仅仅是处级以上干部。人们或许会将此与贪腐违纪联系起来，但其实自杀行为的本质往往是心理健康问题。一位法院公务员就是写下“工作压力大，很累，不如死了算了”的遗书之后，自杀身亡。

　　传统印象中，一杯清茶、几张报纸，工作清闲、旱涝保收，构成了公务员职业的光鲜图景。在普通公众眼中，公务员无疑是最具幸福感的职业群体。然而，有调查报告显示，我国公务员中29.3%的人存在不同程度的心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。在某省的一次职场心理健康调查中，公务员的生活状态评估排名所有职业倒数第一。“蛮拼的”公务员们的心理好像没那么强大。

　　其实，公务员群体的心理健康问题由来已久，这也与其职业特点有关。公务员作为政府管理社会事务的组织者、推动者和实践者，是冲在国家发展最前线的人。传统认识中他们掌握着国家权力，有着“近水楼台先得月”的优势，但如果对其工作稍有了解，你就会知道这个笼罩着光环的职业背后承载着许多别样的滋味。工作节奏快，加班加点、连续作战是家常便饭；工作标准高，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日；工作简单重复，职业认同感低，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌；人际关系复杂，职务晋升复杂，让很多人感到升迁无望、前途渺茫。

　　在全面深化改革和全面推进依法治国的当下，约束越来越多、要求越来越高、管理越来越严，但以往的特权和隐形福利却在减少，这更让公务员们“压力山大”。这个曾经头顶光环的群体似乎不再满眼风光，很多人就在工作生活的苦闷与世人羡慕的目光交织中失去了心理平衡，“分裂地生长着”。更严重的是，受传统思维影响，很多人认为心理问题就是思想问题，不敢说不可说，导致公务员群体的自我疏导能力较差，就医意愿也比较低，心理健康隐患越积越重。

　　其实，关爱公务员心理健康不仅是公务员个人和家庭的事，更是全社会的事。当尘归尘、土归土，权力回归其本质，公务员这个职业就会回归平常。公务员也是人，职位再高、权力再大，也有人的七情六欲，也会面临各种心理困扰。只有单位、上级、家人乃至全社会都对这个群体的心理健康投入足够的关注，才能让他们更好地行使权力，更好地为人民服务。也只有这样，在实现中国梦的道路上，他们才能继续保持“蛮拼的”劲头，作出更大贡献。