退休后再就业：劳动关系？雇佣关系？

　　案例：江先生退休后到某私立学校的经济管理学院担任院长，双方签订了到期日期为2008年8月15日的劳动合同。该劳动合同到期前一个月，该私立学校向江先生发出书面通知，要求其办理离职手续，后因双方就续约事宜未达成一致意见，江先生起诉到法院，要求该私立学校支付解除劳动合同的经济补偿金。法院在审理中发现，江先生是退休后到该私立学校任职的，其已享受退休待遇，故据此认为，该私立学校与江先生之间的用工关系不属于劳动关系，而应按雇佣关系处理，江先生要求该私立学校支付经济补偿金的请求没有法律依据，因此，法院驳回了他的该项请求。

　　法官解释：像江先生这样退休后再继续工作的事例很常见，这既可以发挥余热，又能增加家庭收入。但现阶段退休人员再就业的情形其实存在法律空白，我国劳动法和劳动合同法并未将退休后再就业人员纳入保护范围，法院只能认定用人单位与退休人员之间建立的是雇佣法律关系，因此退休后再就业人员是不能享受所有的劳动权利的。同时，在现实用工中，用人单位聘用退休人员，一般考虑的是此类用工成本低廉且非劳动关系，具有一定的随意性，却往往忽略了此类用工背后隐藏的巨大风险，那就是双方并非劳动关系，一旦聘用的退休人员在工作期间因工作原因受到伤害，就不属于工伤保险条例调整的范围，用人单位作为雇主，就应当向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任，这与办理了工伤保险的工伤赔偿相比，明显加重了用人单位的责任。

　　法官提示：老年人在与用人单位建立聘用关系时，应订立书面的“劳务聘用协议”，明确约定双方的权利义务。这一方面可以避免纠纷的产生，另一方面一旦发生纠纷，也有了解决纠纷的重要依据。

　　（据《人民政协报》）