当然，这里所说的“早婚”并不是法律意义上的。多数受过高等教育的白领女性，步入工作岗位时已是22、23岁，尽管过了法律意义上的早婚年龄，但是她们还没有真正接触到社会，社会年龄还处于“低龄”状态。从这个角度来说，她们应该算是“早婚”。

    尽管“早婚”成为许多都市女性的共识，但她们在生育问题上却表现出滞后的态度。“早结婚可以寻求家庭生活和事业发展的稳定，但如果多了个孩子，平衡就会被打破。”在一家知名会计师事务所供职的董莺道出了这些女性的心声：“我的工作很忙，而且正处于事业攀升期。结婚是为了互相支撑，让家庭给自己的人生加分。而生孩子是需要责任感的，培养孩子更需要花很多的心思，所以我们目前暂时还不会考虑。”
    动 因

    畏惧高龄难嫁

    “即使是事业型女性，我想她一定也曾这样梦想———在不算太幼稚的时候，穿上合适的婚纱嫁给合适的人；在不算太老的年纪有了宝宝，而自己还容颜依旧。”周末的办公室里一片寂静，白晔一面写着婚礼上宴请宾客的名单，一面和朋友聊着结婚的事：“我的一个表姐研究生毕业，才貌双全，但一直到现在也没有找到对象。我可不想像她那样。”

    透过白晔身后的落地窗，容纳20余名员工的办公室尽收眼底。作为一名已经开创出一片天地的女强人，白晔并没有因此把自己的终身大事搁置一旁。经过数次相亲之后，她终于找到了理想的另一半，并即将踏上红地毯。“恨不嫁君花好时。”这是白晔的真实心态。

    对80后“早婚族”来说，畏惧高龄难嫁是她们早作结婚打算的一个重要原因。来自上海部分高校就业指导中心的调查显示，婚姻对女性继续深造已构成一定影响。不少女大学生纷纷放弃读硕读博的机会，主要是担心高学历妨碍找对象。而常常被媒体曝光的大龄白领女性成婚难的问题，则给很多80后敲响了警钟，让她们产生了“早嫁为妙”的意识。今年24岁已结婚的王波说：“我这么早结婚，就是不想像很多70后女性那样成为‘剩女’。我父母的观点也是这样，趁着年轻，早点结婚，害怕以后年龄大了难找对象。”

    压力缓冲区

    对于很多初入职场的女性来说，工作的压力很难平衡。所以，她们选择“早婚”，是为了找到一个可以回归的安全港。

    两年前，陈亦菲一从大学英语系毕业，就踏上了红地毯。丈夫赵先生是位美籍华人，比她大8岁。“也许是因为先生比较成熟的缘故，他特别体贴我，也特别善于指点我。在他的帮助下，我开办了自己的通讯公司，在平时的待人处世当中，他也给了我许多有益的建议。我的成长离不开他的帮助。”

    实现事业和家庭的平衡，是都市女性“早婚”的又一动因。不少刚踏入社会的女性，工作成就及职位升迁等几乎无从谈起，不如在自己的这段人生磨合期内趁早完成结婚大事，度过磨合期后，再放手干一番事业。

    毕业于某名牌大学的尹悦只有26岁，却已结婚生子。她目前和丈夫合开了一家广告公司，压力之大可想而知。“为了打拼事业、奠定家业，我们毕业后就结婚、生子，然后把孩子交给父母来照看。一方面，我们可以在事业起步之时，有相对完整的时间来奋斗，不会为孩子而分心；另一方面，我们双方父母基本到了退休年龄，他们也乐于帮我们照顾孩子，丰富他们的晚年生活。”尹悦还设想等公司几年后有所起色，她就会淡出，“因为那时候孩子要上幼儿园，正是启蒙教育的关键时候。作为妈妈，我有足够的信心来教育好自己的孩子。”

    职场“逼婚”

　　名牌大学的资历并没有确保林霞战无不胜。今年以来，从某名牌大学金融专业毕业的她，踌躇满志地辗转于各大外企的招聘现场。不过出乎意料的是，个人简历中那一条“未婚”信息竟然给她带来了连环炮似的败北经历。

　　来自职场的信息表明，大多数跨国企业招聘时会更多地考虑已婚女性，因为这类女性生活稳定，将来不会因为恋爱、结婚、生子等诸多问题影响工作，进而影响到企业的整体运作。可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬说：“其实跨国公司从进入中国的那一天起，在招聘的时候就一直注意着女员工的婚否问题。”因为中国的法律对女员工的福利有很多相关规定，单是婚假、产假就要休息100多天，而这段时间公司还要支付员工的工资，这对用工合同一年一签的外企来说，是笔“不划算”的交易。所以，尽管跨国公司在用人政策上不会公开承认，但已婚而又不要孩子的女员工显然更受欢迎。在某些职位上这一点体现得尤为明显，譬如行政、人事、后勤等等，因为这些工作需要稳定性，已婚女性刚好具有这样的特征。

　　所以，面对职场“逼婚”，很多女性不得不在大学毕业后不久完成婚姻大事，以顺应职场残酷的生存环境。