很多职场女性都感慨家庭事业两难全，产后妈妈回归职场，困难重重。其实，孩子不是洪水猛兽，妈妈也不是职场毒药。产后回归“三步走”，只要运用得当，孩子不但不是累赘，还会为你的事业添火助推。

    第一步：消除疑惑，孩子不是绊脚石

    用人单位不愿要产后妈妈，主要就是担心孩子拖了后腿。所以，首先你需要消除公司的疑惑，上班后第一时间找到领导，告诉他，孩子有人带，你完全可以和以前一样工作，有什么活儿尽管吩咐你干就是。

    还可以和同事们打好招呼，虽然你已升级为妈妈，但不需要特殊照顾。别妄想一边享受做妈妈的好处，一边事业不受损，天下没有这么好的事，既然你选择回归职场，就要调整好重心。

    你还需要像试用期的新员工一样，好好表现一番，早上早点到，下班晚点走，活儿干得漂漂亮亮，又有效率又有质量。只要工作尽心尽力，谁还管你是孩子他妈还是孩子他爹！

    第二步：公私分明，上班时间不谈孩子

    很多妈妈喜欢把亲子照放在办公桌上，没事瞄一眼。还有妈妈喜欢在办公室里聊孩子的趣事，谈育子心得。拜托，这是工作的地方，不是小区门口！

    公私分明永远都是不变的真理，无论你多么爱孩子，请把爱压在心底，上班时间，只谈工作，不谈其他，否则，你就等着被边缘化。

    第三步：学以致用，充分展现妈妈的优点

    做了妈妈的女人，会多出许多别人不可能拥有的优点，比如爱心、耐心，同时，考虑事情也会更加周全。

    在与孩子相处的过程中，你会明白很多道理：办法总比问题多，无论孩子怎样磨人，只要你耐心，再加些小技巧，最后，孩子总会破涕为笑。

    其实工作就像孩子，让人又爱又恨，一辈子也离不了。那就用对待孩子的心态来对待它吧，不管多苦多累，一定要乐观对待，不离不弃。只要你努力了，就一定会有回报。