Julie 内心渴望做妈妈

    职业规划师和Julie沟通后发现，已经31岁的Julie并不想当丁克族，相反，她很喜欢小孩子，喜欢做母亲的感觉。刚怀孕时，她每天晨吐得厉害，老公很担心她难以忍受，Julie却吐完后乐呵呵地冲老公说：“我觉得很幸福”。可见，Julie的内心还是很渴望做妈妈的。

   “晋升”机会像是一个烫手山芋

    经过多年的辛苦打拼，Julie很希望能够在事业上更上一层楼，成为人力资源经理是她长久以来的职业梦想，但是从总公司派到分公司负责机构的人力资源管理，似乎是个挑战：新企业从无到有，架构、制度待建，新公司招聘压力巨大，新的地域环境有待熟悉，人员关系复杂，新工作担子相当重，以Julie当前所掌握的职业技能，要在分公司负责筹建并独挡一面，似乎很难胜任。

    换言之，她可能要花上很长一段时间才可适应新的工作，而且其间要付出很多，对于一个准妈妈来说，这样的担子显然太重。

    解决方案：

    放弃晋升，找到属于自己的发展之路

    女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。在考虑“生”与“升”的过程中，需要认真审视自己当前的职业生涯发展状况。处于不同的职业生涯发展状态，对于“生”与“升”的选择都不同。

    晋升不是最好选择

    Julie能力一般，属于笨鸟先飞型的人，学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗，期间没有参加过人力资源方面正规、系统的学习，所以跌跌撞撞几年走下来，虽然渐入佳境，但毕竟是半路出家，自己从事人力资源管理的技能不够专业和纯熟，离人力资源经理的任职要求尚有差距。如果在此时放弃孩子选择“晋升”，恐怕一时间难以啃下这块硬骨头，不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。

    寻找新的职业发展方向

    通过MBTI职业性格和SDS霍兰德职业倾向性测试发现，Julie具有天生的职业咨询师特质INFJ，而霍兰德测试结果显示，社会型（S）值最高，其次是事业型（E）和研究型（I）。职业规划师通过进一步沟通发现，Julie在做HR的过程中，喜欢并擅于倾听，经常帮助员工解决一些棘手的问题，并且很多人愿意主动找她倾诉，听从她的一些建议和意见，而Julie也从中得到了很多的快乐。

    调整方向 做幸福准妈妈

    经过专家近2个小时与Julie的一对一沟通，Julie渐渐理清了头绪。眼前的这个升职机会虽然诱人，但确是一个巨大的挑战。当自己的能力还不足以胜任人力资源经理时，硬着头皮接受如同赶鸭子上架，干得不会顺利。

    因此，既然已经怀孕，不妨就安下心来，当一个幸福的准妈妈，调整接下来一段时间的工作重心，保持良好心态，为接下来进入职业规划师行业做好准备。虽然放弃了眼前的晋升机会，但长远来看，却是养精蓄锐，走上了职业生涯发展的阳光大道。