“如果长期“看不惯”同事,最终将导致自身压力加大。”首都师范大学科学教育学院心理系刘兴华博士指出,“但问题的根源还在于认知。”对事情的认知不同,反应自然也不一样。总觉得同事“不顺眼”,很可能是自己的认识出了问题。
对同事的行为觉得“不顺眼”,总是和同事做无谓的比较,没来由地猜测同事的动机,这些行为都会导致自身压力增大,从而引发情绪上的各种问题,如紧张、烦躁等。此外,压力还可能导致身体不适,从而影响工作。
“对分手这件事,有人觉得痛苦,有人却认为是种解脱。”刘兴华举例,这主要在于人们对这件事的认知。同事和经理说话,这件事的可能性也有很多种。他可能在汇报工作,也可能只是简单地聊天,甚至还有可能是在承认错误。认为一定是在“拍马屁”,显然过于武断。
支招:如何做个开心的上班族 上一篇 | 下一篇 7种心理阻碍人际交往