眼下正是毕业生求职旺季，对即将跨出校门的应届毕业生来说，不少人求职内心却异常“纠结”。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，人力专家因此提醒，不做校园“必剩客”，应届毕业生求职要跨心理“四道坎”。

    “先就业”还是“先择业”？

    到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

    反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”？对“先择业后就业”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”，一毕业生坦白。

    对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

    无薪就业还是漫天要价？

    在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当“纠结”，整体看，毕业生处理此问题易出现“两个极端”，极少数毕业生“无薪就业”，多数毕业生“漫天要价”。

    人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，“无薪就业”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。

    “无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没“薪”不行，过于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。