领导少挑刺下属更尽力
发布时间：2011-03-28 02:21 来源：君健网
不少老板感叹：“大事小情都得亲自盯着，不管交代得多仔细，稍有疏忽下属就会犯错”。
队伍不好带，需要人的时候总是无人可用；员工不够优秀、没有责任心；团队太散漫……这似乎是管理者们的共同心声。难道真的全怪员工吗？未必。领导本身也有一定的责任。首先，管理者承担责任和风险更多，因而更容易着急、焦虑，害怕出错。这种心态的影响下，工作只要有一点偏差，影响就容易被放大，甚至与下属的性格、工作作风等联系起来。此外，管理者习惯抱着“以防万一”的怀疑态度，喜欢用挑剔的眼光看待下属。因此，再优秀的员工，也能挑出点毛病来。最后，在交代一件任务之前，领导已经考虑了很长时间，他们迫切希望看到结果，做出进一步安排。因而无论下属怎么快马加鞭，离领导的标准都可能有差距。
其实，每位员工都有自己的长处，即使不是千里马，也可能日行五百，只有先给下属发挥的空间，他们才能尽情施展才华。此外，事必躬亲是好领导，但所谓“用人不疑、疑人不用”，偶尔难得糊涂、当个无为而治的领导，让下属感受到你的信任，他们会用更多的工作热情和成绩回报。
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医生姓名：刘伏友
所在科室：肾内科
工作医院：中南大学湘雅二医院
专业职称：主任医师
擅长疾病： 腹膜透析、各类肾病、慢性肾功能衰竭、尿毒症、血液...
