分析

　　“千里之行始于足下，先找到立足点很关键，无论从事哪种工作，社会经验值都会有所提升。”姚军认为，尽管相关从业经验非常重要，但很多人力资源管理者也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，最初找到什么样的工作不是最重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。另外，若一个人为了目标而采取“曲线就业”，应该是值得鼓励的。反之，若无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那是不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利。

　　曾经只有800月薪的“海归”

　　小蒋大学毕业后去了英国一所大学留学，获得硕士学位，回国后，他给自己开的月薪只有800元。如今已坐上副总经理的他，月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。

　　小蒋并不后悔当初的选择，他说，自己那时虽说是个留学回来的海归，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，自己一直都在读书。因此，自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾，自己是在向公司学习经验。

　　如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的区区800元升到逾万元。他觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，让自己终身受益。

　　分析

　　“求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉”姚军认为，一份工作是否适合自己主要可分为8个方面：金钱、工作环境、重要他人、娱乐性、社会声望、自我发展、健康状况、个人因素。“我觉得薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪资是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。”姚军说。