“山木培训”总裁宋山木骚扰其女下属，并强迫其发生性关系的事件，让“职场性骚扰”再一次成为热点。尤其是女白领，更担忧身边是否潜伏着色狼老板。当然，现实生活中“山木”式的老板毕竟是少数，可职场防范意识却引起了女职员们的高度重视。

    拒绝落入男上司的“色情陷阱”，首要的一条就是不对他们心存幻想。男上司大多事业有成，风趣幽默，社交广泛，富有多金，容易引起女下属的好感。但这些条件往往伴随着另外一条：他们已婚或有长期固定的女友。作为一个靠个人能力在职场打拼的女性，欣赏男上司比爱上他更理智。

    其次，出色的业绩比色诱更能征服老板。真正做大事业的企业主，其实更愿意与女员工保持距离来留住真正优秀的人才。

    再次，做出正确的回应与明显的拒绝。老板勾引女下属都有着俗气的套路，无非就是赞美、试探、假公济私等等。当发现老板在“试探”时，要在最短的时间内明白“天下没有白吃的午餐”。

    一旦不慎落入陷阱，还要懂得利用法律武器保护自己。现实中确有不少素质低下的老板，当他们所有手段都用上，女下属依旧不从时，可能会强暴她。女员工在遇到这种情况时，强硬比软弱哭泣更有效。不相信他在这时许下的诺言，此刻的许诺无非是在劝你在最后一刻投降，将“强奸”变为“通奸”而逃避法律和良知的制裁而已。

    此外，在日常工作中，对于上司的暧昧邀请，可以尽量找借口婉拒。如果实在推托不掉，赴约时坚决不穿暴露的服装，只化淡妆，以免给人留下轻佻的印象。如果有可能不妨邀请关系较好的同事或朋友同行，减少和异性上司单独相处的时间。在宴会上不急于向人“报告”自己的身世，或向对方详细打探，更不要搬弄公司是非，揭人隐私。